张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力，家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉．

（1）结合公务员辞退规定分析案例。

（2）张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？

将公共管理实际工作中的情境或事件进行典型化处理，供受训者进行思考、研究、分析和讨论的培训方法称为（ ）

• A、讲授法
• B、案例法
• C、研讨法
• D、体验法

公务员有意隐瞒需要回避的情形的，应当予以（ ）

• A、批评教育
• B、警告
• C、免职
• D、撤职